Corps de métier

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Le corps de métier était un type d'association économique d'origine européen, implantée aussi dans les colonies, que groupait aux artisans d'un même métier, qu'il est apparu dans les villes médiévales et il s'a étendu jusqu'à des fins du Âge Moderne, lorsqu'ont été abolidas. Il a eu pour objectif de réussir un équilibre entre la demande d'oeuvres et le nombre d'ateliers actifs, en garantissant le travail à ses associés, son bien-être économique et les systèmes d'apprentissage. Il s'est soutenu que le corps de métier a été un précédent du syndicat moderne, bien que ceux-là ils manquaient de la caractéristique d'association clasista qu'ont ceux-ci.

Le corps de métier a réglé tous les aspects, matériels et spirituels, de la vie des artistes:

Sa formation et échelle de travail: contrats d'apprentissage; apprenti, officiel, maître, etc.
Le fonctionnement de son atelier: il distribue les matériels, supervisa la production: vendeurs (fidèle contraste), il règle le "juste prix" du produit, contrôle les contrats.
La vie spirituelle de ses membres et il gère des pratiques de beneficencia: il Fonde un hôpital ou confrérie advocada à ses saints patrons. Il soigne des exequias de ses membres et des suffrages pour l'éternel salut de ses âmes. Il soigne à la veuves et des orphelins. Dots, aides économiques.

Sommaire

1 Structure des corps de métier
2 Fonctionnement de l'atelier
3 Vie spirituelle et Institutions religieuses
4 Annulation de la concurrence
5 Références
6 Tu raccordes externes

Structure des corps de métier

L'échelle de travail du corps de métier se structurait en trois niveaux: apprentis, officiels, maîtres. Podia Y avoir tout type de corps de métier. Les apprentis étaient la part inférieure de l'escalafón et porte de revenu au corps de métier. L'accès était limité donc la finalité dernière des corps de métier était réussir un équilibre harmonieux entre demande d'oeuvres et nombre de maîtres. Ils étaient des exclus musulmans et des juifs; et même qui ils ne pussent pas démontrer propreté de sang, c'est-à-dire, ceux qui ils n'allassent pas chrétiens vieux.

La formation se vérifiait à travers la signature d'un “contrat d'apprentissage”, document de nature juridique où ils intervenaient un maître qu'il s'engageait à enseigner et un jeune qui voulait il apprendre. Les contrats avaient les suivantes clauses:

Durée: de 4 à 6 ans.
Âge de l'apprenti: 12-14 ans.
Engagements de l'apprenti:
- Obéir au maître.
- Accourir à l'obrador tous les jours.
- ne s'absenter pas
- Garder fidélité au maître.
Engagement du maître:
- Manutention du discípulo.
- Le dresser et lui enseigner le métier.
- Lui donner certaine compensation économique.
Engagement de l'officiel:
- répondre juridiquement des actes de l'apprenti.
Finalisation du contrat:
- Au terminer le terme établi.
- Par mort ou maladie d'une des parts.
- De gré à gré.

Les officielest ils constituaient le peldaño intermède de l'escalafón. Il s'agissait d'une catégorie ne très bien définie dans laquelle se maduraba et acquérait perfection dans le métier. il n'avait pas temps fixe de durée, généralement la moitié de la période d'apprentissage, mais il était mieux sa position juridique, avec tous les droits et des devoirs.

Les maîtres étaient la catégorie supérieure de la structure gremial à celle que s'accédait après le dépassement d'examen, une preuve pratique, ce que donnait la possibilité d'ouvrir atelier propre, embaucher des oeuvres ou d'établir formes de commercialisation.

Fonctionnement de l'atelier

Le corps de métier s'occupait de:

Fourniture de matériels.
Supervision de la production.
Contrôle des contrats.
Contrôle du nombre d'ateliers

Vie spirituelle et Institutions religieuses

Aussi était puissance du corps de métier:

La guide spirituelle de ses membres.
Les fondations de charité: soin de veuves ou orphelins du corps de métier.
Exequias De morts et suffrages pour les âmes.
Culte au Saint Patron.

Dans une phase tardive de l'Âge Moyen a lieu un vrai hausse en l'estimation sociale et intellectuelle de l'artiste.

Annulation de la concurrence

Les corps de métier ont réussi équilibrer l'offre et la demande à travers l'annulation de la concurrence.^[1] dans un marché libre, les ofertantes concourent par satisfaire la demande basiquement à travers deux armes: le prix et la qualité. Le prix dépend du volume de l'offre (que viendra donné à son tour par la main d'oeuvre et la matière première employée) et par les coûts de production (qu'ils sont fonction de la technologie). La qualité dépend de la pericia de l'artisan, du matériel usé et des procédures de fabrication.

Les corps de métier desarticularon la concurrence en agissant donc autant sur le prix comme sur la qualité. Le prix s'a réussi fixer en contrôlant le volume de la production (nombre fixe d'ateliers et d'artisans) et en contrôlant les coûts de production à travers des régulations qu'ils affectaient au procès de fabrication et aux salaires. La qualité se contrôlait grâce au système de formation de la main d'oeuvre, sélection du matériel et aux veedores que à façon d'auditeurs médiévaux veillaient par la bonté du produit.