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Entreprise

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La entreprise est l'unité économique-sociale, avec des fins de lucre, dans celle qui le capital, le travail et la direction se coordonnent pour réaliser une production socialement utile, d'accord avec les exigences du bien commun. Les éléments nécessaires pour former une entreprise sont: capitale, travail et ressources matérielles.

En général, se comprend par entreprise à l'organisme social intégré par des éléments humains, techniciens et matériels dont le but naturel et principal est l'obtention de utilités, ou bien, la prestation de services à la communauté, coordonnés par un administrateur que prend des décisions en forme opportune pour la réussite des buts pour lesquels ils ont été créées. Pour accomplir avec ce but l'entreprise combine nature et capitale.

En Droit est un établissement juridique créée avec esprit de lucre et il est sujette au Droit mercantile. En Économie, l'entreprise est l'unité économique basique chargée de satisfaire les besoins du marché moyennant l'utilisation de ressources matérielles et humains. Il se charge, par tellement, de l'organisation des facteurs de production, capitale et travail.

Sommaire

Classement des entreprises

ils Existent des nombreuses différences entre quelques entreprises et autrui. Pourtant, d'après en quel aspect nous nous fixions, nous pouvons les classer de diverse formes. Dites entreprises, en plus racontent avec des fonctions, fonctionnaires et aspects disímiles, à suite se présentent les types d'entreprises selon ses milieux.

Selon l'activité ou virement

Les entreprises peuvent se classer, d'accord avec l'activité qu'ils développent, en:

  • Industrieleur. L'activité primordiale de ce type d'entreprises est la production de biens moyennant la transformation de la matière ou extraction de matières premières. Les industries, à son tour, se classent en:
    • Extractivas. Lorsqu'ils se consacrent à l'exploitation de ressources naturelles, déjà soit renouvelables ou ne renouvelables. Exemples de ce type d'entreprises sont les pesqueras, madereras, minières, pétrolières, etc.
    • Manufactureras: Ils sont des entreprises qu'ils transforment la matière première en des produits terminés, et peuvent être:
      • De consommation finale. Ils produisent des biens qu'ils satisfont de façon directe les besoins du consommateur. Par exemple: pièces d'habiller, meubles, nourritures, appareils électriques, etc.
      • De production. Celles-ci satisfont aux de consommation finale. Exemple: machines légères, produits chimiques, etc.
  • Commerciaux. Ils sont intermédiaires entre producteur et consommateur; sa fonction primordiale est il l'achète/vente de produits terminés. Ils peuvent se classer en:
    • Grossistes: ils Vendent à grande échelle ou à des grands traits.
    • Détaillants (détaillants): ils Vendent au menudeo.
    • Comisionistas: Ils vendent ce dont il n'est pas à il, ils donnent à consignation.
  • Service. Ils sont celles-là qu'ils trinquent service à la communauté qu'ils à son tour se classent en:
    • Véhiculez
    • Tourisme
    • Institutions financières
    • Services publics (énergie, eau, communications)
    • Services privés (cabinet conseil, ventes, publicité, comptable, administratif)
    • Éducation
    • Finances
    • Salubridad
    • Esthétique

Selon la forme juridique

en Répondant à l'exercice de l'entreprise et la responsabilité légale de ses propriétaires. Nous pouvons distinguer:

  • Entreprises individuelles: si il seulement appartient à une personne. Celle-ci peut répondre face à troisièmes avec tous ses biens, c'est-à-dire, avec responsabilité illimitée, ou seulement jusqu'au je monte de l'apportez pour sa constitution, dans le cas des entreprises individuelles de responsabilité limitée ou EIRL. Il est la forme la plus simple d'établir un affaire et ils ont l'habitude d'être des entreprises petites ou de caractère familier.
  • Entreprises societarias ou sociétés: constituées par diverse personnes. Dedans de ce classement ils sont: la société anonyme, la société collective, la société comanditaria et la société de responsabilité limitée
  • Le coopératifs ou autres organisations de économie sociale.

Selon sa dimension

N'y a pas unanimité entre les économistes à l'heure d'établir qu'est-ce que est une entreprise grande ou petite, puisqu'il n'existe pas un critère unique pour mesurer la taille de l'entreprise. Les principaux indicateurs sont: le volume de ventes, le capital propre, nombre de travailleurs, bénéfices, etc. Le plus utilisé a l'habitude d'être d'après le nombre de travailleurs. Ce critère delimita la grandeur des entreprises de la forme montrée à suite:

Selon son milieu d'action

En fonction du milieu géographique dans lequel les entreprises ils réalisent son activité, ils se peuvent distinguer

  1. Entreprises locales
  2. Régionaux
  3. Nationaux
  4. Multinationaleest
  5. Transnationaux
  6. Mondial

Selon le exercice du capital

  1. Entreprise privée: si le capital est en des mains d'actionnaires particulier (entreprise familière si il est la famille, entreprise autogestionada si sont les travailleurs, etc.)
  2. Entreprise publique: si le capital et le contrôle est en des mains du État
  3. Entreprise mixte: si la propriété est partagée

Selon le quota de marché qu'ils possèdent les entreprises

  1. Entreprise aspirante: celle-là dont la stratégie va dirigée à élargir son quota face au leader et des autres entreprises concurrentes, et en dépenant des buts que se pose, il agira d'une forme ou autrui dans sa planification stratégique.
  2. Entreprise spécialiste: celle-là qui répond à des besoins très concrètes, dedans d'un segment de marché, facilement defendible face aux concurrents et dans lequel puisse agir presque en des conditions de monopole. Ce segment doit avoir une taille le suffisamment grande comme pour que soit rentable, mais n'autant comme pour attirer aux entreprises leaders.
  3. Entreprise leader: celle-là qui marque la règle en ce qui concerne prix, innovations, publicité, etc., En étant normalement imitée par le reste des actuantes dans le marché.
  4. Entreprise partisante: celle-là que ne dispose pas d'un quota suffisamment grand comme pour inquiéter à l'entreprise leader.

Caractéristiques d'une entreprise

Éléments qui la composent

  • Facteurs actifs: employés, propriétaires, syndicats, bancs, etc.
  • Facteurs passifs: matières premières, transport, technologie, connaissance, contrats financiers, etc.
  • Organisation: coordination et mandat entre tous les facteurs et les zones.

Facteurs actifs

Personnes physiques et/ou juridiques (entre autres établissements mercantiles, coopérative, fondations, etc.) Qu'ils constituent une entreprise en réalisant, entre autrui, apport de capital (soit purement monétaire, soit de type intellectuel, patents, etc.). Ces "personnes" ils se convertissent en actionnaires de l'entreprise.

Ils participent, en sens ample, dans le développement de l'entreprise:

Facteurs passifs

Tous ceux qui sont usés par les éléments actifs et aident à réussir les buts de l'entreprise. Comme la technologie, les matières premières utilisées, les contrats financiers desquels dispose, etc.

Zones fonctionnelles

Fichier:Organizacion des entreprises.png
Organisation hiérarchique et départamentale d'une entreprise

Dedans d'une entreprise y a divers départements ou zones fonctionnelles. Une possible division est:

Peuvent être ensemble ou séparées en fonction de la taille et modèle d'entreprise.

Entreprise moderne

dans l'exercice de son activité économique, l'entreprise moderne a produit des indubitables bénéfices sociales. En général, a fourni au public un ravitaillement opportun et approprié et une distribution une plus effective de biens et services.

À travers la diffusion du crédit, a accru la capacité d'achat de grands secteurs de la population et, par l'intermédiaire de la publicité, leur a portés la connaissance de nouveaux et utiles produits capables de satisfaire ses besoins généraux. En plus, l'augmentation en la productivité et la production en masse ils lui ont permis la réduction de prix.

  1. REDIRECT Personnel:Notes au pied

Pourtant, il est évident qu'aujourd'hui ne suffit pas que l'entreprise accomplissez simplement avec ses finalités économiques. Les gens, en général, attente d'elle qu'il prenne part aussi dans autres zones de la vie sociale et apportez des solutions.

Par ailleurs, l'entreprise, pour sobrevivir et se développer pleinement, il précise le faire dedans d'une économie de marché. Cette économie de marché, disait l'économiste Wilhelm Röepke, "il est un système de relations contractuelles, de millions d'économies isolées en compliquée relation, mais que grâce au mécanisme du marché se conjugan en un tout rangé, dans une combinaison de liberté et mandat que probablement constitue la maximale mesure ce dont à la fois peut se réussir de les deux".

Et il soutient qu'une économie de marché bien rangée précise d'un cadre clair que pose aux Été tâches importantes: un système monétaire sain et une politique de crédit prudente; un ordre juridique qui exclue le plus possible les abus de la liberté de marché et que va-les parce que le succès seulement se réussisse par la prestation genuina d'un service, et finalement, une foule de mesures et institutions que diminuent au maximum les nombreuses imperfecciones de l'économie de marché, avec accent en une certaine rectification de la distribution de la rente et en la sécurité et protection des faibles.

Une des questions de caractère social très important et polémique à la fois, il est le paiement d'impôts qu'il doit faire l'entreprise à l'État. Les impôts existent ne seulement pour le soutènement de l'administration gouvernementale, les services publics, la sécurité sociale et la réalisation d'oeuvres d'infrastructure, mais qu'ils sont un des peu de milieux disponibles pour la redistribution du revenu.

C'est pourquoi, chacune des décisions que l'entreprise prend aujourd'hui –installer une plante, jeter un nouveau produit, licencier personnel, concourir agresivamente, modernizar ses opérations, importer ou exportar– affecte à une foule de personnes qu'ils n'ont pas voix dans le marché classique, mais que crecientemente créent des nouvelles conditions de marché, à travers pression sociale, admoniciones morales ou dispositions législatives.

Finalités économiques et sociales de l'entreprise

De là l'entreprise est l'institution clef de la vie économique, manifestation de la créativité et liberté des personnes. Essentiellement, il est un groupe humain à celui que quelques hommes lui apportent capital, autrui, travail et, autrui plus, direction, avec les finalités économiques conséquentes:

  • Finalité économique externe, qu'est la production de biens ou services pour satisfaire besoins de la société.
  • Finalité économique interne, qu'est l'obtention d'une valeur ajoutée pour rémunérer aux membres de l'entreprise. À uns en forme d'utilités ou dividendes et à autrui en forme de salaires, salaires et prestations. Cette finalité comprend la de ouvrir occasions d'investissement pour des investisseurs et d'emploi pour des travailleurs. Il s'est beaucoup disputé si une de ces deux finalités il est par dessus de l'autre. Toutes les deux sont fondamentales, ils sont étroitement liées et il se doit agir de les obtenir simultanément. L'entreprise est pour servir aux hommes de dehors (la société) et aux hommes de à dedans (ses membres).

Les finalités sociales de l'entreprise sont les suivantes:

  • Finalité sociale externe, qu'est contribuer au plein développement de la société, en traitant qu'en sa je occupe économique ne seulement ne se vulneren les valeurs sociales et personnelles fondamentales, mais qu'en le possible se promeuvent.
  • Finalité sociale interne, qu'est contribuer, dans le sein de l'entreprise, au plein développement de ses membres, en agissant de ne vulnerar valeurs humaines fondamentales, mais aussi en les promouvant.

L'entreprise, outre être une cellule économique, est une cellule sociale. Il est formée par des personnes et pour des personnes. Il est insérée dans la société à celle que sert et il ne peut pas demeurer d'autrui à elle. La société lui fournit la paix et l'ordre garantis par la loi et le pouvoir public; la force de travail et le marché de consommateurs; l'éducation de ses ouvriers, techniciens et dirigeants; les médias et l'appelée infrastructure économique. L'entreprise reçoit beaucoup de la société et il existe entre toutes les deux une interdependencia inévitable. C'est pourquoi il ne peut pas se dire que les finalités économiques de l'entreprise soyez par dessus de ses finalités sociales. Toutes les deux sont aussi indisolublemente liées entre soi et se doit agir d'obtenir unes, sans dépit ou ajournement des autres.

Ceci est ce que nous connaissons comme responsabilité sociale des entreprises, le rôle que l'entreprise a pour avec la société que va au-delà de la simple production et commercialisation de biens et services, mais qu'il aussi implique l'assumer des engagements avec les groupes d'intérêt pour résoudre problèmes de la société. En le Portal de RSC du Chili pouvons trouver une énumération des bénéfices concrètes et tangibles que signifie pour l'entreprise:

  • Un accroissement de la productivité, puisque le travailleur est à goût dans l'entreprise et il se lui capacite pour qu'il le fasse de mieux en mieux;
  • Mejoramiento des relations avec les travailleurs, le gouvernement et avec les communautés à niveau régional et national;
  • Un meilleur je manie en des situations de risque ou de crise, puisqu'il se raconte avec le soutien social nécessaire;
  • Sustentabilidad dans le temps pour l'entreprise et pour la société, étant donné que RS fortifie l'engagement des travailleurs, il améliore son image corporative et la réputation de l'entreprise, entre autrui.
  • Image corporative et réputation: fréquemment les consommateurs sont portés vers des marques et des compagnies envisagées par avoir une bonne réputation en des zones liées avec la responsabilité sociale des entreprises. il aussi importe dans sa réputation entre la communauté des entreprises, en accroissant ainsi l'habilité de l'entreprise pour attirer capitale et associés, et aussi avec les employés dedans de l'entreprise.
  • Rentabilité de ses affaires ou perfomance financière: il se rapporte à la relation entre des pratiques d'affaire socialement responsables et l'action financière positive. Il s'est démontré que les entreprises fidèles à ses codes d'éthique ils résultent d'une perfomance de deux à trois fois supérieure à l'égard de celles-là que ne les envisagent pas, de cette forme les compagnies avec des pratiques socialement responsables ils obtiennent des taxes de retour à ses investissements très supérieurs aux expectatives.
  • Réduction de Coûts Opérationnels: ils Sont multiples les initiatives qui remportent il réduire coûts aux entreprises, principalement du zone environnementale, comme les est le recyclage, qu'il génère des revenus extras.
  • Accès au Capital: Les compagnies qui démontrent responsabilités éthiques, sociales, et environnementales ont accès disponible à capital, qu'autrement n'eût pas été simple obtenir.

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