Herbert Alexander Simon
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Herbert Alexander Simon (15 juin de 1916 – 9 février de 2001), économiste, politólogo et théorique des sciences sociales américaine. En 1978 il lui fut accordé le Prix Nobel d'Économie par être «un des chercheurs les plus importants dans le terrain interdisciplinario» et «parce que son travail a contribué à rationaliser le procès de prise de décisions».
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Biographie
Herbert À. Simon est né en Milwaukee (Wisconsin). Il a étudié dans la Université de Chicago, où se graduó en 1936 et se doctoró en 1943. Il a travaillé comme assistant de cette université (1936-1938) et aussi en des organisations liées à la gestion d'organismes publics, en la International City Managers's Association (1938-1939) et en le Bureau of Public Administration de la Université de Californie en Berkeley (1939-1942), où a dirigé les Administrative Measurement Studies.
Après cette expérience professionnelle est revenu à l'université. Il a été professeur auxiliaire (1942-1947) et professeur titulaire (1947-1949) de sciences politiques dans le Institut de Technologie (Institute of Technology). En 1949 il a commencé à travailler Carnegie Institute of Technology pour enseigner administration et psychologie et, après 1966, a enseigné science du calcul et psychologie en la Carnegie-Mellon (Pittsburgh).
Il A en plus consacré grande quantité de temps à être conseiller d'institutions publiques et privées. Il a reçu la Médaille Türing de la ACM en 1975, joins avec Allen Newell par faire «contributions basiques à la intelligence artificielle, la psychologie cognitive humaine et le traitement de listes», et le Award for Distinguished Scientific Contribution de la Association Nord-américaine de Psychologie (APA) en 1969. Il A en plus été désigné Membre Distingué (Distinguished Fellow) de la Association Nord-américaine d'Économie.
Son oeuvre
Herbert Simon s'a pris très en serieux la structure basique de la science économique, en s'efforçant en la définir comme la science de l'élection, pour ce que il a travaillé sur le procès psychologique de la prend décisions. Selon Simon l'hypothèse basique de la économie neoclásica, la de que les agents tienden à maximizar les résultats de son comportements, est très limitée. Dans la pratique aucun être humain est constamment en cherchant la solution optimale. Bien que il souhaitât le faire, le coût de se informer sur toutes les alternatives et l'incertitude sur le futur ils le feraient impossible.
D'accord avec Simon, les personnes ils simplement essaient chercher une minime satisfaction, c'est-à-dire, ils agissent d'obtenir certains niveaux à succès pour après, petit à petit, aller en ajustant cette solution. Cette structure de pensée, que Simon a dénommé racionalidad limitée a stimulé beaucoup de travaux posterior sur le comportement des individus, les organisations et la société.
Simon a été pionnier en recherche sur la forme en qu'ils doivent se prendre des décisions en organisations économiques complexes (entreprises publiques, multinationales, etc.). Son oeuvre sa plus célébrée est Administrative Behavior: À Study of Decision-making Processes in Administrative Organization (1947) en laquelle, à l'encontre du conception classique sur l'existence de quelques responsables en prendre décisions qui connaissent toutes les options, élabore un modèle ou procès rationnel d'adoption de décisions «satisfaisantes». Son Spurious Correlation: À Causal Interpretation (1954), publié en le Journal of the American Statistical Association, a constitué une première avance metodológico dans l'analyse d'enquêtes. il aussi est important son The New Science of Management Decision (1960).
Voyez-vous aussi
Tu raccordes externes
- Herbert Simon, le gurú de la théorie de la décision, par Ricardo Crespo
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