Licenciement de travail

De Wikipédia, l'encyclopédie libre

Le licenciement est l'action à travers laquelle un empleador donne par terminé unilatéralement un contrat de travail avec son employé.

Sommaire 1 Systèmes de terminación du contrat de travail 2 Effets du licenciement 3 Conditions requises formelles du licenciement 4 Voyez-vous aussi 5 Notes 6 Tu raccordes externes

Systèmes de terminación du contrat de travail

En droit comparé, existent au moins trois systèmes différents par lesquels il peut se régler la terminación du contrat de travail:

• Libre licenciement: l'empleador est libre pour licencier au travailleur lorsque le estime convenable, même sans expression de cause. Ce système en général n'est pas accepté par la doctrine, en raison de la grande incertitude qu'introduit dans le travailleur, au n'avoir une garantie minime de que il conservera son travail le jour de matin, et qu'il même peut affecter sa productivité.

• Licenciement réglé: en principe l'empleador a certaine liberté pour licencier au travailleur, mais pour le faire dois se ceinturer à une série d'exigences légales (comme expression de cause, faire-part, expédition de justificatifs de paiement d'obligations et autrui) qu'ils garantissent les droits du travailleur. Il est le système le plus utilisé.

• Immobilité de travail: le travailleur ne peut être licencié. Le contrat seulement peut terminer par son il renonce ou par des raisons de force majeure (banqueroute de l'entreprise, typiquement), ou bien le licencier il implique une procédure tellement engorroso qu'est irrealizable dans la pratique. Ce régime est plus propre des fonctionnaires publics que de la entreprise privée. Bien que pendant la majeure part du siècle XX se tendió à ce système, aujourd'hui chaque fois est plus en desuso par l'application des idées économiques libéraux.

Effets du licenciement

Pour déterminer l'effet du licenciement, il y a que distinguer préalablement le type de licenciement:

• Licenciement originaire: il Est protégé dans quelque cause que la loi et, le cas échéant, le contrat signé, envisage suffisant comme pour résoudre unilatéralement la relation. Dans ce cas, l'employé ne peut pas exiger indemnisation quelqu'une.

• Licenciement inconvenant: Le licenciement n'a pas cause, ou dite cause n'est pas contemplée dans la loi ou, le cas échéant, dans le contrat signé entre les parts. L'employé normalement peut exiger une indemnisation par dit licenciement, que dépendra de la législation applicable.^[1]

• Licenciement nulo: En des occasions, certaines législations comprennent que le licenciement par certaines causes est nulo. Par exemple, en Espagne se comprend qu'il est nulo le licenciement par cause de embarazo et en Chili sinon se sont payé les cours de sécurité sociale. Dans ce cas, l'employé peut exiger, ou bien une indemnisation, ou bien sa readmisión avec des effets rétroactifs (en touchant le salaire intègre comme si n'eût jamais été licencié).

En des occasions se contemplent cas híbridos. Il peut arriver que la loi comprenez qu'il y a une cause de licenciement originaire, que donne droit à une indemnisation, bien que soit quelque chose moindre que si le licenciement fût inconvenant. Il est le cas de licenciements par des motifs économiques (la entreprise il passe par des difficultés économiques et il précise réduire le nombre d'employés).

Le principal effet du licenciement est qu'il termine la relation de travail entre les parts.

À part de cela, le licenciement peut générer autres effets collatéraux:

• il Peut générer dans certains cas droit à indemnisation.
• il aussi implique que le début du statut de chômeur pour le travailleur. Ceci lui peut permettre toucher des subventions si la législation du État contemple dite possibilité et il accomplit les conditions requises.

Conditions requises formelles du licenciement

Bien que il dépendra enfin des législations spécifiques, il est assez commune l'exigence de conditions requises formelles pour avoir par configuré le licenciement. Ils se peuvent citer quelques conditions requises habituelles:

• Lettre de licenciement: Communication écrite de l'empleador dirigée au travailleur en laquelle indique sa volonté du licencier, ainsi que les causes et la date à partir de laquelle il se fera effective la mesure.
• Preaviso: En beaucoup de législations il s'établit l'obligation de l'empleador de preavisar le licenciement lorsque le même est inconvenant ou incausado, ceci est communiquer sa décision avec une antelación minime à son efectivización, afin d'attribuer au travailleur un lapso dans lequel puisse chercher un nouveau emploi. En cas de ne attribuer ce preaviso l'empleador doit régler une indemnisation sustitutiva dont monte il règle la législation.

Voyez-vous aussi

• Licenciement de travail (l'Argentine)

Notes

Tu raccordes externes

• [Http://www.despidoimprocedente.net licenciement inconvenant]
• Causes objectives pour le licenciement de travailai:פיטורים